我今天来和大家聊聊阿里破冰文化这个话题。一开始我也没想过要深究它，就是前几天在朋友圈刷到一条消息，说阿里的团队破冰活动搞得跟聚会似的，挺有意思的。我一琢磨，这不就跟我们平时的团建差不多吗？于是就决定亲自去搞搞清楚。
动手调查的第一步
我先开始在网上乱搜一通，找各种帖子看。结果发现一大堆人都说这破冰不是啥好玩意儿，把团队氛围搞得很奇怪。我看得一头雾水，又问了几个在阿里干过活的朋友。约了顿饭边吃边聊，他们倒是挺坦诚的，一个哥们儿直接说：“这玩意儿就是把新人拉出来遛遛，让别人随便问你隐私问题，挺尴尬的。”我听了就觉得，这事儿得深入点，不能光听别人瞎说。
亲自试一下的经历
为了更真实地体验，我琢磨着能不能混进个类似的活动试试。正好上周有个朋友在搞创业小团队，他们也有个所谓“破冰”环节。我就厚着脸皮申请去了。去了现场，一进门就被分组，队长是个挺活泼的妹子，她二话不说就让大家轮流分享隐私问题，比如说谈过几次恋爱、月薪多少，这些事儿。我感觉超级别扭，当场就有个人红了脸不说话了。活动结束，我还追着几个人问了感觉，好几个人都偷偷跟我抱怨：“这根本不是提升团队，就逼人出糗！”我记下来一堆笔记，回头整理成小本本。
弄清楚的三个重点
折腾了一通，我觉得总算搞明白了。这个阿里破冰文化的真实玩法说白了就是：第一，新人必须先挨刀，让大家随便问隐私来“融合”；第二，过程完全没规则，想咋玩就咋玩，容易变味；第三，长远看反伤团队，把氛围搞紧张了。我试过后还跟老婆聊了半天，她笑我自找麻烦，但我觉得值了。这事儿让我长了个心眼：下次要搞团建，绝不用这套玩意儿！
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